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¿Cómo trabajamos?

No es ningún secreto que hoy en día el talento es la llave del éxito. El talento es difícilmente identificable. Encontrarlo, desarrollarlo y mantenerlo. A menudo las coindicidencias perfectas existen, pero las diferentes barreras impiden encontrarse a los interesados.

Internet es teóricamente la respuesta, pero de hecho, ha tenido el efecto contrario. Víctima de su éxito, Internet proporciona a los candidatos acceso a un número ilimitado de ofertas de empleo, y a las empresas acceso ilimitado al talento. El problema es el exceso de posibilidades, y creer que la respuesta se encuentra en la maraña tecnológica, es una idea ingenua.

En ExecutiveSurf creemos haber encontrado la respuesta a la búsqueda del talento a través de un modelo de búsqueda push-pull. Aprovechamos el poder y el alcance de Internet para transmitir las oportunidades que surgen a la mayor cantidad posible de personas, combinándolo con métodos tradicionales de búsqueda llevadas a cabo por nuestro equipo especializado de consultores. El resultado es una vía de acceso al talento, la cual extiende su alcance a los más relevantes canales de comunicación para seleccionar las candidaturas más aptas y elaborar un listado de candidatos con el que trabajar de forma tradicional.

Nuestros clientes pueden ver a través de nuestra extranet el progreso del proceso de búsqueda. Pueden comentar cada candidatura propuesta en tiempo real, haciendo interactivo el proceso, por lo que las búsquedas se pueden matizar a lo largo del mismo.

Los candidatos pueden también comprobar el progreso de su candidatura a través de la extranet. Adicionalmente, nuestros clientes pueden elegir el nivel de servicio que desean: Desde la generación del listado de candidaturas, pasando por el contacto y la selección de los mismos, hasta el servicio completo de búsqueda de ejecutivos.