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Notre Philosophie

Ce n’est un secret pour personne que le talent est la clef du succès dans l’ère du capitalisme cognitif. Comment le trouver; comment s’en servir; comment le conserver. Et le talent est à juste titre quelque chose qui ne manque ni d’entendement ni de fugacité. Bien trop souvent, le mariage parfait existe, mais des barrières se dressent pour empêcher les deux partis de se rencontrer.

Internet devrait être la solution, mais en réalité a eu l’effet inverse. Victime de son succès, internet fournit aux candidats un nombre quasi-illimité d’offres d’emploi. Et aux employeurs, un accès à un immense bassin de talents. Problème: trop de choix tue le choix. Et croire que la solution réside dans des logiciels d’aide à la sélection sophistiqués est tout simplement naïf.

À ExecutiveSurf, nous croyons avoir trouvé l’équilibre dans un modèle push/pull de recherche. Nous exploitons le pouvoir et la portée d’internet pour communiquer des opportunités à un public le plus large possible, tout en utilisant des techniques de recherche ciblées traditionnelles exécutées par des experts hautement qualifiés. Au final, un portail vers un monde de talents étend sa toile vers tous les réseaux pertinents, puis ramène la liste quelque chose de digérable en utilisant le bon sens, tout simplement.

Nos clients, par notre extranet, peuvent voir le progrès d’une recherche. Ils peuvent commenter en temps réel sur chaque profil proposé rendant le processus interactif, afin que l’approche du chargé de recherche s’affine en route.

Les candidats, eux aussi, peuvent vérifier le progrès de leur application via l’extranet. De plus, les clients peuvent choisir le niveau de service qu’ils préfèrent, depuis la production de noms, en passant par l’approche et la selection à un service complet de recherche de cadres.