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Wie wir arbeiten

Es ist kein Geheimnis, dass Fähigkeiten und Eigenschaften, also ‚Talent‘, die Schlüssel zum Erfolg in der heutigen wissensbasierten Wirtschaft sind. Die Fragen, die sich Unternehmen stellen, lauten: Wie finde ich es? Wie nutze ich es? Wie erhalte und erweitere ich es?

Und zu Recht ist Talent anspruchsvoll und schwer fassbar. Allzu oft ist eine Übereinstimmung zwischen Talent des Kandidaten und dem Anforderungsprofil des Unternehmens vorhanden, aber dennoch finden Unternehmen und Kandidat nicht zusammen. Das Internet ist theoretisch die Antwort, jedoch stellt sich oftmals der entgegengesetzte Effekt ein. Im Grunde ist es ein Opfer seines Erfolgs! Das Internet stellt Kandidaten den Zugriff auf eine unübersichtliche Anzahl an Stellenangeboten zur Verfügung. Ebenfalls gewährleistet es Unternehmen den Zugriff zum grenzenlosen Reservoir an Talenten. Hierbei besteht aber das Problem, dass es für beide Seiten eine viel zu große Auswahl gibt. Und auch eine geschicktere und erweiterte Auswahltechnologie wird zukünftig das Problem nicht lösen.

Bei ExecutiveSurf glauben wir, dass wir die richtige Methode mit einem Push-/Pull-Suchmodell gefunden haben. Wir machen uns die Dynamik und die Reichweite des Internets zu nutze, um Stellenangebote an ein größtmögliches Publikum zu kommunizieren, während gleichzeitig die traditionellen zielgerichteten Research-Techniken von ausgebildeten Consultants durchgeführt werden. Das Resultat ist ein Talent Portal, das sein Netz in alle relevanten Kanäle ausdehnt, um einen geeigneten Kandidaten zu finden. Dieser kann dann in einer überschaubaren Auswahlliste von den Unternehmen identifiziert werden.

Unternehmen können über unser Extranet verfolgen, wie die Suche vorangeht. Sie können in Echtzeit zu jedem Profil Stellung nehmen und somit das Vorgehen interaktiv gestalten. Diese Vorgehensweise ist sehr empfehlenswert, so kann der Blick des Researchers während der Recherche geschärft werden und seine Arbeit wird schnell sehr zielgenau. Darüber hinaus können Kunden den Level des Services wählen, der zu ihnen passt. Sie können von der Identifikation potentieller Kandidaten über Erstansprache und Auswahl bis zum Full-Service eines Executive Search wählen.

Auch die Kandidaten haben die Möglichkeit, über das Extranet den Fortschritt ihrer Bewerbung zu begleiten.