Choose country

Come lavoriamo

Non è un segreto che il talento sia la chiave del successo nell′economia della conoscenza. È difficile da trovare, da impiegare e da trattenere. Ed è, giustamente, selettivo e sfuggente. Troppo spesso, il matrimonio perfetto esiste, ma alcune barriere impediscono l′incontro.

Internet dovrebbe essere, in teoria, la risposta, ma ottiene spesso l′effetto contrario. Vittima del suo successo, internet presenta ai candidati un numero infinito di opportunità e alle aziende un numero infinito di potenziali candidati. L′eccesso di scelta diventa un problema, e credere che la risposta stia in complicati sistemi di selezione automatica è da ingenui.

In ExecutiveSurf crediamo di aver trovato la risposta giusta in un modello push/pull di ricerca.
Sfruttiamo il potenziale di internet per comunicare le opportunità all′audience più ampia possibile, integrandolo con tecniche di ricerca mirata utilizzate da consulenti esperti. Il risultato è un "talent gateway" che estende le sue reti in tutti i canali rilevanti per trovare una certa fascia di candidati e filtra il risultato mescolando tecnologia ed esperienza.

I clienti osservano nella extranet, in diretta, l′andamento della ricerca. Commentano ogni profilo proposto, rendendo il processo interattivo e riorientando la nostra attività. 

I candidati, a loro volta, controllano via extranet l′avanzamento della selezione. Inoltre, è il cliente a decidere il livello di servizio che meglio risponde alle sue esigenze: dalla semplice generazione di liste, alla ricerca complessiva, fino all′assistenza nella negoziazione.